引言

部队基层的常常性思想问题制约了部队的整体工作成效，并且这方面的问题在心理上一直没得到有效的解决，并且出现这类问题不仅仅是思想上的问题，而是在心理上也出现了不少的问题需要得到有效的改变与解决，假如在解决这类问题的时候没找到问题是什么原因，那样在提出解决方法的时候就会出现偏差，一旦出现偏差那样就不可以够准时有效的解决问题，所以，思想工作者要加大对心理疾病方面进行深入的研究，将心理学的常识应用到常常性的思想工作当中，如此才可以有效的促进部队基层的进步与管理。本文针对部队基层管理中常常性思想工作中的心理原因进行探析。

1.影响部队基层常常性思想工作成效的心理原因

部队的主要人群都是年轻人人，并且这类人的心理素质紧急的影响了常常性的思想工作，致使了在管理方面的出现了不少的问题，这是影响部队基层管理的要紧原因。主要的原因如下所示：

1.1紧张心理

大家都知道，在军营的生活当中，天天都是面对优质的练习，高标准的需要与严格的命令，还有不少的快步伐的生活，致使了不少的官兵在生活的过程当中很紧张，最主要的就是在部队进行演习的时候，与在实行任务的时候，为了完成有关的任务，为了可以对得起人民解放军的称号，这类官兵心理埋藏着非常大的重压，这类重压致使了他们产生的紧张心理，致使在推行任务的过程中出现了非常大的干扰，这类紧张的心理对练习和实行任务的正常心理有非常大的冲突。假如在练习的过程当中出现了焦虑，紧张等等心理状况就会致使这类官兵不敢去面对这类任务，很难同意假如出现意料之外的状况，致使了注意力不集中，无法完成相应的任务，致使了睡眠不好，没食欲等等状况。

1.2失落心理

每个青年都怀揣着我们的梦想，并且在持续的为达成我们的梦想而奋斗，但在部队的生活当中，基本上都是以服从大局为基层，所以不少的年轻人人在军营的生活当中，期望我们的可以在部队中有所作为，期望自己可以得到有效训练和成长，但在实质的过程当中和我们的理想出现了非常大的偏差，就致使了他们心里很失落。天天在部队的日常都要面对的是严格的纪律，艰苦的环境与高强度的练习等等，这个都会致使由于和个人的愿望出现非常大的差距，致使了出现了个人的失落感，从而减少了对工作的无所用心。

1.3自卑心理

在部队当中，不少的都是年轻人的人才，但他们对我们的认识很少，并且对我们的能力与对我们的素质没正确的把握，致使了在实质的?^程中很难达到自己心里的规范，他们在实践的过程当中，害怕出现错误，害怕被批评，在别的人做的比自己好的时候，想的并非应该如何去改进我们的不足，减小与别的人之间的差距，而是想着人家都可以做好，而自己却做不好，感觉自己一无是处，没任何事情可以被自己做好，如此的心理状况紧急的影响了在部队中的正常工作。并且如此的自卑心理的产生就让我们的优势非常难发挥出来。

1.4逆反心理

逆反心理主要指的就是为了维护彼此之间的尊严，从而从反方向去考虑其状况和结论的一种心理状况。如此的心理状况紧急的致使了在练习的过程中产生了厌倦感，对于如此的士兵，在管理上就会出现不少的问题，不少的问题都是由于管理方法和管理职员对于基层的管理产生了很强烈的厌恶感，一旦管理职员没准时的进步其中存在的问题，没通过准时的处置，那样这类被管理的职员就会由于管理方法中的一些小问题产生厌恶的观念。并且渐渐的产生对军营生活的厌倦，进而致使不服从管理，紧急的甚至会与管理者出现冲突。

2.心理原因和思想工作之间的关系

从唯物辩证的角度来看，思想和心理是有着密切关联的，并且两者之间存在着很明显的差异。思想和心理都是个人的精神活动，并且这类原因都是影响到个人的思想活动与行为活动的。一方面心理活动是致使思想活动产生的主要原因，并且与心理活动的形成和进步都有着很紧密的联系。从而致使思想问题的出现。而其次，就是思想问题和心理疾病在进步变化的过程中相互制约相互影响。部队的基层管理者在管理的过程当中，要将心理学方面的常识应用到思想方面上，并且依据个人的思想观念的进步规律做出相应的手段，进而解决基层的心理原因方面的问题，如此可以有效的将被管理者的心理素质得到有效的提高，还可以对思想政治工作的内容和形式进行科学的进步。

3.在常常性思想工作上考虑心理原因的对策

在常常性思想工作上与心理原因之间有着很紧密的联系，在部队基层的管理工作当中，管理职员应该注意被管理者的心理方面的原因，并且针对被管理者的心理原因做出相应的解决手段和解决方法才可以有效的进行管理工作。

3.1心理健康知识和健康教育

对于部队中常常容易出现的心理疾病进行针对性的组织心理健康知识的解说和健康方面的教育讲坛，有效的学会部队中官兵出现心理疾病的主要原因，并且准时的找到出现问题的重要原因，并且准时找到解决方法。提升部队官兵的心理健康意识。

3.2心理品质练习

通过结合部队在实质的练习当中多样化的练习方法，展开有针对性有计划的心理品质练习，让官兵可以在部队紧张的练习环境中找到合适自己进步的办法，并且有效的培养出军人的心理素质。

结束语

在部队基层的管理当中，需要有针对性的对官兵进行管理，对于部队官兵的常常性思想问题的心理原因的管理方法要引起高度看重，本文通过对常常性的思想问题的心理原因进行了简单的剖析，主要讲解了官兵产生的紧张、失落、自卑、逆反几个方面的心理原因，剖析了出现这类心理原因产生的重要原因与解决方案，并且对思想问题和心理原因之间的联系进行的详细的剖析。并且指出了有关的解决手段。进而提升部队基层管理在实质的管理工作中可以愈加有效的进行。